Darbdaviams
Tai, ką šiandien daro vienetai — rytoj darys visi
Šiuose mokymuose dalinuosi įžvalgomis, tendencijomis ir darbuotojų pritraukimo idėjomis, kurios, mano vertinimu, formuos 2027 metų darbo rinką. Dalis jų Lietuvoje dar nėra plačiai taikomos, tačiau būtent ankstyvas jų supratimas gali tapti reikšmingu konkurenciniu pranašumu organizacijoms, siekiančioms pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.
Gaukite 100 € nuolaidą kursui
Užsiregistruokite į laukiančiųjų sąrašą nemokamai ir pirmieji sužinokite apie kurso startą.
Darbuotojų paieška 2027: naujos strategijos ir dirbtinio intelekto pritaikymas
2024 metais buvau pirmoji Lietuvoje sistemingai pritaikiusi socialinių tinklų strategijas darbdavio įvaizdžio formavimui. Sujungusi rinkodarą ir personalo atranką, sukūriau kandidatų pritraukimo modelį, leidusį efektyviai pasiekti, sudominti ir pritraukti darbuotojus Lietuvos bei užsienio rinkose.
Šiandien matau naujas galimybes, kurios artimiausiais metais iš esmės pakeis darbuotojų paiešką ir kandidatų pritraukimą.
Kol dauguma organizacijų vis dar taiko vakar dienos strategijas, pažangiausi darbdaviai jau ruošiasi 2027 metų darbo rinkai.
Ko išmoksite
Kandidatų elgsenos pokyčiai ir ateities darbo rinkos tendencijos
Netradiciniai darbuotojų paieškos būdai ir kandidatų pritraukimo strategijos 2027 metams
Konkurentų stebėjimas ir rinkos analizė
Praktiniai AI įrankiai darbui, verslui ir asmeniniam naudojimui
Dirbtinio intelekto pritaikymas HR srityje
Kaip efektyviai naudoti AI darbuotojų paieškoje ir kokių klaidų vengti
Ir dar daugiau aktualių temų, paremtų realia darbo rinkos praktika. Pilna mokymų programa ir detalūs moduliai – jau netrukus.
Išankstinė registracija
499 €
599 €
Mokymų programa įrašo formatu
Neribota prieiga prie mokymų medžiagos
Viena licencija visai organizacijai
Papildomi PDF ir praktinės rekomendacijos
Galimybė mokytis savo tempu
Vienkartinis mokėjimas
Registruokitės į laukiančiųjų sąrašą
Nemokama išankstinė registracija – pirmieji sužinokite apie mokymų programą ir gaukite specialų išankstinį pasiūlymą.
Lektorė
Laura Šuiskytė
Karjeros konsultantė · Head of HR · Rinkodaros specialistė
„Šie mokymai skirti tiems, kurie nenori vytis rinkos – jie nori būti pirmieji."
— Laura Šuiskytė
Apie lektorę
„Šiuose mokymuose dalinsiuosi ne vakar dienos praktikomis, o įžvalgomis, strategijomis ir galimybėmis, kurios, mano vertinimu, formuos darbuotojų paiešką 2027 metais."
— Laura Šuiskytė
Laura Šuiskytė
8+
Metų karjeros konsultavimo patirtis
5+
Metų rinkodaros patirtis
2024 metais
Pirmoji Lietuvoje sistemingai pritaikiau vaizdo turiniu grįstą darbdavio komunikaciją darbuotojų pritraukimui
Lietuva / Europa
Patirtis pritraukiant darbuotojus tarptautinėse rinkose
Esu karjeros konsultantė, rinkodaros specialistė ir personalo vadovė, turinti daugiau nei 8 metų karjeros konsultavimo bei daugiau nei 5 metų rinkodaros patirtį.
Per savo karjerą nesekiau rinkos tendencijų – kartu su stipriais skirtingų sričių specialistais nuolat kūrėme naujus darbuotojų pritraukimo sprendimus, kurie vėliau tapo plačiai taikomomis rinkos praktikomis. Kol dauguma įmonių prisitaiko prie šiandien veikiančių sprendimų, aš ieškau to, kas veiks rytoj.
Šie mokymai skirti tiems, kurie nenori vytis rinkos – jie nori būti pirmieji.
Tikslinė auditorija
Kam skirta?
Mokymai skirti specialistams ir vadovams, atsakingiems už darbuotojų paiešką, pritraukimą ir darbdavio įvaizdžio formavimą.
Įmonių ir padalinių vadovams
Personalo vadovams ir žmogiškųjų išteklių specialistams
Personalo atrankų ir talentų pritraukimo specialistams
Darbdavio įvaizdžio bei rinkodaros specialistams
Organizacijoms, siekiančioms efektyviau pritraukti darbuotojus ir pasiruošti ateities darbo rinkai
Taip pat siūlome
Konkurentų analizė – kaip jie pritraukia darbuotojus?
nuo €149 · individuali ataskaita per 48 val.
Parengsime individualią analizę apie tai, kaip pasirinkti konkurentai ieško darbuotojų, kokius kanalus naudoja, kaip pristato darbo pasiūlymus ir kokios jų stipriosios bei silpnosios pusės. Pasirinkite 3, 5 arba 10 konkurentų ir per 48 valandas gaukite išsamią ataskaitą su praktinėmis įžvalgomis.
Konkurentų darbuotojų pritraukimo praktikos
Naudojami darbuotojų paieškos kanalai
Stipriosios ir silpnosios pusės
Įžvalgos ir naudingos strateginės rekomendacijos
Individuali ataskaita per 48 valandas
Kodėl tai svarbu
Darbo rinka keičiasi
Konkurencija dėl darbuotojų auga
Kvalifikuotų darbininkų trūksta — darbdaviai konkuruoja dėl tų pačių kandidatų. Tas, kuris geriau komunikuoja, laimi.
Dauguma neišnaudoja viešos informacijos
Konkurentų strategijos, skelbimai ir darbo pasiūlymai yra prieinami — bet mažai kas juos sistemingai analizuoja. Tai jūsų pranašumas.
Kandidatai pasirenka darbdavį
Šiandien kandidatai lygina darbdavius kaip produktus. Jūsų žinutė, greitis ir sąlygos lemia, ar jie skambina jums.
Sužinokite, kas keisis darbuotojų paieškoje 2027 metais
Registruokitės į laukiančiųjų sąrašą ir gaukite specialų pasiūlymą.