Motyvacinis laiškas: kada jis tikrai svarbus

Motyvacinis laiškas — viena labiausiai nekenčiamų darbo paieškos dalių. Žmonės arba jo nerašo visai, arba rašo tokį, kuris nieko neprideda. Pabandykime išsiaiškinti, kada jis tikrai reikalingas ir kaip jį padaryti veiksmingą.

Kada motyvacinis laiškas svarbus

Kai darbdavys jo prašo. Tai akivaizdu, tačiau kartais žmonės bando išsisukti. Jei skelbime parašyta „pridėkite motyvacinį laišką" ir jo nepridėsite — jūsų kandidatūra bus atmesta automatiškai, nepriklausomai nuo CV kokybės.

Kai keičiate sritį. Jei pereinatе iš vienos srities į kitą, CV gali neatsakyti į pagrindinį darbdavio klausimą: „Kodėl šis žmogus nori dirbti pas mus ir kodėl dabar?" Motyvacinis laiškas — vieta šiam pasakojimui.

Kai yra akivaizdus „trūkumas". Ilga pertrauka darbe, mažiau patirties nei nurodyta skelbime, nestandartinis karjeros kelias — motyvacinis laiškas suteikia galimybę paaiškinti kontekstą, kurį CV negali perteikti.

Kai įmonė maža ar specifinė. Kuo mažesnė įmonė, tuo labiau asmeninis ryšys svarbus. Motyvacinis laiškas parodo, kad rūpinatės konkrečiai šia įmone, o ne tiesiog masiškai siunčiate CV.

Kada galima apsieiti be jo

Jei skelbime jo nepareikalavo ir jūs pretenduojate į aiškiai apibrėžtą techninę poziciją — stiprus CV dažnai pakankamas. Taip pat didelėse korporacijose su struktūrizuotais atrankos procesais motyvacinis laiškas retai kada perskaičius iki galo.

Kaip parašyti taip, kad veiktų

Pirmas sakinys turi sulaikyti dėmesį. Nepradėkite nuo „Kreipiuosi dėl skelbime nurodytos pozicijos". Tai skaito visi. Pradėkite nuo to, kas jus konkrečiai domina šioje įmonėje arba pozicijoje.

Rašykite apie juos, ne apie save. Dažniausia klaida — motyvacinis laiškas, kuris yra tik CV perpasakojimas. Vietoj to atsakykite: ką aš galiu duoti šiai įmonei? Kaip mano patirtis sprendžia jų problemą?

Būkite konkretūs. „Esu komandiškas ir motyvuotas" — tai rašo visi. „Savo ankstesniame darbe vadovavau 4 žmonių komandai ir per metus padidiname pardavimus 28%" — tai jau konkretus argumentas.

Trys pastraipos pakanka. Motyvacinis laiškas neturi būti ilgas. Vienas puslapis — maksimumas. Dažnai pakanka trijų aiškių pastraipų: kodėl ši įmonė, ką galiu pasiūlyti, kodėl dabar.

Išvada

Motyvacinis laiškas nėra biurokratinė formalybė — tai galimybė pasakyti tai, ko CV negali. Tačiau tik tada, kai jis parašytas su konkrečiu adresatu galvoje, o ne kaip universalus šablonas.