Kodėl geri kandidatai nerašo jums — ir kaip tai pakeisti

Vienas dažniausių dalykų, kuriuos išgirstu iš darbdavių: „Negalime rasti gerų kandidatų." Bet kai pažiūriu į jų skelbimus ir komunikaciją — problema beveik visada ta pati. Ne darbo rinkoje. Komunikacijoje.

Kaip kandidatai renkasi darbdavį

Šiandien stiprus kandidatas paprastai turi kelis pasiūlymus arba aktyviai ieško, palygindamas variantus. Jis nusprendžia kreiptis per kelias sekundes — remdamasis tuo, ką mato apie jūsų įmonę dar prieš skambindamas.

Tas sprendimas pagrįstas: - Darbo skelbimo toniu ir aiškumu - Tuo, ką mato apie jūsų įmonę socialiniuose tinkluose - Atsiliepimai iš buvusių darbuotojų - Greičiu ir komunikacijos kokybe atrankos procese

Dažniausios priežastys, kodėl geri kandidatai praeina pro šalį

1. Skelbimas kalba apie jus, ne apie juos

„Ieškome atsakingo, motyvuoto darbuotojo su 3+ metų patirtimi" — tai standartinis skelbimas, kurį skaito visi. Jis neatsako į kandidato pagrindinį klausimą: *ką aš gausiu, jei dirbsiu pas jus?*

Geri kandidatai ieško ne tik atlyginimo. Jie ieško augimo galimybių, aiškios komandos kultūros, prasmingo darbo. Jei skelbimas to nekomunikuoja — stipriausieji eina ten, kur tai aiškiai pasakyta.

2. Per daug reikalavimų, per mažai pasiūlymų

Daugelis skelbimų turi 10 reikalavimų kandidatui ir vieną eilutę apie tai, ką siūlo įmonė. Tai atgraso. Subalansuokite: kiekvienam reikalavimui — konkretus pasiūlymas.

3. Atrankos procesas per lėtas arba neskaidrus

Geras kandidatas, kuris aktyviai ieško, paprastai turi kelias aktyvias derybas vienu metu. Jei jūsų atrankos procesas trunka 3–4 savaites be aiškaus atgalinio ryšio — greičiausiai jis jau priėmė kito pasiūlymą.

4. Pirmasis kontaktas atrodo standartiškai

Automatinis atsakymas „gavome jūsų CV, peržiūrėsime" — tai minimumas. Bet kandidatai jaučia skirtumą tarp įmonės, kuri į juos žiūri kaip į skaičių, ir įmonės, kuri žiūri kaip į žmogų.

Ką galima padaryti dabar

Perrašykite skelbimą kandidato akimis. Perskaitykite jį ir paklauskite: jei aš ieškočiau darbo, ar tai mane sudomintų? Ar aišku, ką gaunu? Ar aišku, kaip čia dirbama?

Apibrėžkite atrankos eigą ir laiką. Susisiekite su kandidatais per 48 valandas. Pasakykite, kokie bus kiti žingsniai ir kada galima tikėtis atsakymo.

Parodykite savo kultūrą prieš skelbimą. Socialiniai tinklai, Google atsiliepimai, LinkedIn įmonės puslapis — tai pirmieji dalykai, kuriuos stiprus kandidatas tikrina. Jei ten nieko nėra arba yra tik standartiniai skelbimai — jūs jau pralaimite konkurentui, kuris rodo savo žmones ir kultūrą.

Išvada

Kandidatų trūkumas retai yra darbo rinkos problema. Dažniausiai tai komunikacijos problema. Ir geroji žinia: komunikaciją galima pakeisti greičiau nei darbo sąlygas.