5 klaidos CV, dėl kurių negaunate interviu

Per savo karjerą peržiūrėjau tūkstančius CV. Ir kiekvieną kartą matau tas pačias klaidas — nesvarbu, ar žmogus ieško darbo pirmą kartą, ar turi 15 metų patirties.

Štai 5 klaidos, dėl kurių jūsų CV gali būti atmetamas dar prieš jį perskaitant.

1. Parašyta apie pareigas, ne apie pasiekimus

Dažniausiai CV atrodo taip:

*„Atsakingas už klientų aptarnavimą. Dirbau su komanda. Vykdžiau pardavimus."*

Darbdavys mato šimtus tokių sakinių. Jie nieko nesako apie jus konkrečiai.

Vietoj to rašykite apie rezultatus:

*„Padidino klientų pasitenkinimo rodiklį nuo 74% iki 91% per 6 mėnesius."*

*„Suformavo ir vadovavo 5 žmonių komandai, kurios mėnesiniai pardavimai išaugo 34%."*

Skaičiai ir konkretūs rezultatai išskiria jus iš minios.

2. Per ilgas arba per trumpas

Vienas puslapis netinka visiems. Jei turite 10 metų patirties ir CV yra vienas puslapis — jūs kažką paliekate. Jei esate absolventas ir CV yra trys puslapiai — jūs užpildote erdvę nereikalinga informacija.

Taisyklė paprasta: kiekvienas puslapis turi turėti prasmės. Jei turite iki 5 metų patirties — vienas puslapis. Daugiau — du puslapiai. Retai kada reikia daugiau.

3. Nėra pritaikyta konkrečiam darbui

Universalus CV yra beveik visada silpnas CV. Darbdaviai mato, kai CV neatitinka jų skelbimo — kai kalbama apie įgūdžius, kurių skelbime net nėra, arba nutylima tai, kas svarbiausia.

Kiekvienam svarbiam darbui skirkite 15 minučių adaptuoti CV: pakeiskite pirmos eilutės akcentą, pakeiskite įgūdžių sąrašą, įtraukite skelbimo frazes.

4. Dizainas trukdo skaitymui

Dizainas turi tarnauti turiniui, ne atvirkščiai. Perkrautas CV su daugybe spalvų, ikonų, grafaikų ir skirtingų šriftų atitraukia dėmesį nuo to, kas svarbu — jūsų patirties.

Be to, sudėtingas dizainas dažnai nepraeina ATS filtro (apie tai skaitykite mūsų straipsnyje apie ATS).

Rinkitės švarų, aiškų išdėstymą. Vienas ar du šriftai. Minimali spalvų paletė.

5. Klaidos ir netikslūs kontaktai

Tai skamba akivaizdžiai, tačiau tai nutinka dažniau nei manote. Neteisingas telefono numeris, senas el. paštas, LinkedIn nuoroda į tuščią profilį — tai rodo neatidumo ir profesionalumo trūkumą.

Prieš siunčiant kiekvieną kartą patikrinkite: ar veikia visi kontaktai? Ar nėra rašybos klaidų?

Ką daryti dabar

Paimkite savo CV ir peržiūrėkite kiekvieną iš šių 5 punktų. Greičiausiai rasite bent vieną, kurį galima patobulinti. Ir tas vienas pakeitimas gali reikšti skirtumą tarp tylos ir interviu kvietimo.